结论前置：
- 两个月没发工资确实构成拖欠工资的行为。
- 面对拖欠工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。
详细分析如下：
一、法律定义与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的周期为按月进行，即用人单位应当在每个自然月结束后的合理期限内，向劳动者足额支付当月工资。因此，如果用人单位连续两个月未发放工资，这种行为明显违反了相关法律法规，已构成拖欠工资。
二、拖欠工资的具体情形与后果
拖欠工资包括但不限于以下几种情形：
- 未按约定时间支付：若劳动合同中明确约定了工资支付的具体日期，而用人单位无合理原因在该日期之后支付工资，即构成拖欠。
- 无故延迟支付：即使劳动合同中没有约定具体支付日期，但按照行业惯例或通行做法存在相对固定的支付周期，用人单位无故超出该周期支付工资，也视为拖欠。
- 部分支付：用人单位支付的工资数额不足约定或法定标准，仅支付部分工资，剩余部分未按时足额支付，同样属于拖欠工资行为。
拖欠工资的法律后果包括：
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿金（如加付赔偿金）。
- 行政责任：劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可能面临罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下（如恶意欠薪且数额较大），用人单位可能被追究刑事责任，构成拒不支付劳动报酬罪。
三、劳动者的合法权益与救济途径
面对拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 作为首选方式，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其尽快补发工资。这种协商方式成本较低，且有可能通过双方的理解与合作迅速解决问题。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查，并有权责令其限期支付劳动报酬。在必要时，劳动行政部门还可能要求用人单位支付赔偿金，以补偿劳动者因拖欠工资所遭受的损失。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为，以确保自己的合法权益得到维护。
四、特殊情况与注意事项
- 恶意欠薪：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，并经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
- 证据收集：在采取任何法律行动之前，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
总结与建议：
用人单位应严格遵守劳动法规，确保按时足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律后果。同时，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，也应积极采取合法途径来维护自身权益，确保自己的劳动报酬得到及时、足额的支付。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。