工伤并不能无限制地休假。以下是关于工伤休假（即停工留薪期）的详细解释：

1. 停工留薪期的基本规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期是法律为工伤职工提供的一段恢复时间，但并非无限制。

2. 停工留薪期的时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工有足够的时间进行治疗和康复，同时避免用人单位因职工长时间休假而承担过重的经济负担。
   • 若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间同样不得超过12个月。因此，工伤职工最长可享受不超过24个月的带薪休假。

3. 停工留薪期后的安排：

   • 停工留薪期满后，工伤职工应返回工作岗位继续工作。如果因工伤导致劳动能力受到影响，部分或全部丧失劳动能力，那么应根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇，而非继续休假。
   • 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于继续休假。医疗待遇主要关注的是治疗费用和相关补助，而非工资福利。

4. 特殊情况下的护理：

   • 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。这是法律对工伤职工的额外保障，确保他们在康复过程中得到必要的照顾。

实际建议：

• 工伤职工应了解自己的停工留薪期时长，并在期满前与用人单位沟通后续安排。
• 如果因工伤导致劳动能力受到影响，应及时申请劳动能力鉴定，以便享受相应的伤残待遇。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到有效保障，不得侵犯或剥夺其停工留薪期的任何待遇。

总结：工伤职工的休假时间并非无限制，而是受到法律的明确规定和限制。停工留薪期是法律为工伤职工提供的一段恢复时间，但最长不得超过24个月。期满后，工伤职工应返回工作岗位或根据劳动能力鉴定结果享受相应的伤残待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。