关于加班一个小时的工资计算，这主要取决于您所在的单位实行的工时制度以及具体的加班情形。以下是我为您详细梳理的加班工资计算方法：
一、标准工时制度下的加班费计算
在标准工时制度下，加班费的计算遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体分为以下三种情况：
工作日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 150%。其中，小时工资基数 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数21.75 × 8小时）。
休息日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在休息日工作的，首先应安排补休；若不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 200%。
法定节假日加班：
- 法律规定：用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 计算方法：加班一小时工资 = 小时工资基数 × 300%。
二、综合计算工时制度下的加班费计算
对于经批准实行综合计算工时工作制的企业，加班费的计算有特别规定：
- 在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，并按工作日加班的规定（即150%）支付工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，按法定节假日加班的规定（即300%）支付工资报酬。
- 延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
三、不定时工时制度下的加班费计算
对于经批准实行不定时工作制的企业：
- 一般情况下，不需要支付加班费。
- 但若在法定休假日安排职工工作，仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
四、月工资基数的确定
月工资基数是计算加班费的基础，它应按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定：首先按照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定。
- 集体合同约定：若劳动合同无约定，则按照集体合同中约定的加班工资基数及休假期间工资标准确定。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。
五、实际计算示例
以月工资5000元为例，我们可以计算出不同加班情形下的加班费：
- 平日加班一小时：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 150% ≈ 43.69元
- 休息日加班一小时：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 200% ≈ 58.25元
- 法定休假日加班一小时：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 300% ≈ 87.38元
六、注意事项
- 地方规定：各地可能会根据实际情况制定具体的加班工资计算和支付规定，实际计算时应以当地规定为准。
- 加班时间限制：用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间，每月加班不得超过36小时。特殊情况需与工会和劳动者协商。
综上所述，加班一个小时的工资计算是一个相对复杂的过程，它取决于您所在的单位实行的工时制度、加班情形以及月工资基数等多个因素。如果您对此类问题存在疑问或争议，建议咨询法律相关专业人士或当地劳动保障部门，以便获得更准确的解答和指导。