劳动合同书丢失后，您不必过于担心，这并不会影响您与用人单位之间的劳动关系，且有多种途径可以解决这一问题。以下是一些具体的建议：

一、尝试从用人单位获取复印件

1. 联系用人单位：劳动合同通常为一式多份，用人单位应保留有存档。您可以向单位的人事或行政部门提出申请，要求复印他们留存的那份劳动合同。
2. 确保法律效力：在获取复印件时，务必要求单位在复印件上加盖公章，并注明“与原件一致”。这样的复印件在法律上具有与原件同等的证明效力。

二、利用其他证据证明劳动关系

如果无法从用人单位获取劳动合同的复印件，您还可以通过收集其他证据来证明劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些都能直接显示用人单位向您支付工资的事实，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证件：包括工作证、服务证、员工卡等，上面印有您的个人信息和单位名称，是您在该单位工作的直接证明。
3. 考勤记录：虽然您可能无法直接获取完整的考勤记录，但可以通过与单位协商或在法律程序中申请由单位提供，以证明您的出勤情况。
4. 同事证言：同事的证人证言也可以作为辅助证据，但需要注意，证人一般需要出庭作证，且其证言的证明力可能受到多种因素的影响。
5. 业务相关材料：如项目文件、工作邮件、客户沟通记录等，只要能体现您的工作内容、与单位的关联以及工作时间等信息，都可以作为间接证据。

三、重新签订劳动合同或获取书面证明

1. 重新签订合同：在与用人单位达成一致的情况下，你们可以重新签订一份新的劳动合同。新合同的内容应与原合同基本一致，明确双方的权利和义务。重新签订合同的过程必须遵循平等自愿、协商一致的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。同时，建议在合同中注明是“补签”的合同，并简要说明原因。
2. 获取书面证明：如果双方无法重新签订劳动合同，用人单位也可以出具一份书面证明，详细说明劳动合同丢失的情况以及双方的劳动关系。这份证明同样具有法律效力，能够在必要时作为证据使用。

四、向官方机构寻求帮助

如果用人单位拒绝配合复印劳动合同或提供书面证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其提供相关劳动合同等资料。此外，在发生劳动争议需要证明劳动关系时，您还可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由仲裁机构责令用人单位提供证据。若用人单位未能提供，将承担不利后果。

总结与建议：

劳动合同是保障劳动者权益的重要文件，但即使丢失，也可以通过上述途径进行有效补救。重要的是要尽快采取行动，与用人单位沟通，并收集好其他证明材料，以确保自己的权益不受影响。同时，也建议在日常工作中妥善保管好个人劳动合同，避免不必要的麻烦。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。