结论：旷工三天扣10元是否合理，不能一概而论，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
规章制度合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知，方为有效。
- 若公司规章制度明确规定旷工三天扣10元，且该制度合法有效，则扣款可能合理。但需注意，规章制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、加班费支付等）。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
- 若劳动合同中明确约定旷工三天扣10元，且该约定不违反法律强制性规定，则扣款可能合理。但需注意，劳动合同中的约定不得免除用人单位的法定责任，也不得排除劳动者的合法权利。
二、扣款金额的合理性
比例原则：
- 扣款金额应与旷工行为造成的损失相当，不得过度惩罚。
- 若旷工三天仅造成轻微损失（如10元以内），则扣款10元可能合理；但若损失远大于10元，则扣款可能显失公平。
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若扣款后劳动者工资低于最低工资标准，则扣款违法。例如，若劳动者月工资为2000元，最低工资标准为1800元，旷工三天扣10元后工资为1990元，仍高于最低工资标准，则扣款合法；但若扣款后工资低于1800元，则违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若公司规章制度或劳动合同约定合法，且扣款金额合理，则劳动者需接受扣款；
- 若公司规章制度或劳动合同约定违法，或扣款金额显失公平，则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还违法扣款。
建议：
- 劳动者：可先查阅公司规章制度和劳动合同，了解旷工扣款的具体规定；若认为扣款不合理，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
- 用人单位：应确保规章制度合法有效，扣款金额合理，避免过度惩罚劳动者；同时，应加强与劳动者的沟通，减少劳动纠纷。
示例：假设某公司规章制度规定“旷工一天扣5元，旷工三天扣15元”，但劳动合同中约定“旷工三天扣10元”。若该规章制度经民主程序制定并公示，且扣款金额未违反最低工资标准等法律强制性规定，则劳动合同中的约定（旷工三天扣10元）可能因与规章制度冲突而无效（除非规章制度明确允许劳动合同另有约定），此时应按规章制度执行（旷工三天扣15元，但实际扣款不得超过劳动者当月工资的20%，且扣款后工资不得低于最低工资标准）。但若劳动合同中的约定更有利于劳动者（如扣款更少），且劳动者同意，则可按劳动合同执行。
总结：旷工三天扣10元是否合理，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。若您对此有疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。