针对公司拖欠8个月工资的问题，你可以通过以下几种方式来解决：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求和期望。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商内容和结果，以便后续维权。
   • 如果公司表示愿意支付拖欠的工资，但需要一定时间，你可以要求公司出具书面承诺，明确支付时间和金额，并保留好相关证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了你的工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，并在一定期限内给出处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法受理你的申请，并组织双方进行仲裁调解或仲裁裁决。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。
   • 如果仲裁裁决支持你的诉求，但公司仍然拒绝支付拖欠的工资，你可以向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 在特定情况下，如公司存在恶意拖欠工资等严重违法行为，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 提起诉讼前，你需要准备好相关证据和诉讼材料，并了解诉讼流程和法律规定。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，并维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，这些证据将是你维权的重要依据。
• 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律规定：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

如果公司在拖欠工资的同时还存在其他违法行为，如未缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，你也可以一并向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。