领导不让请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：

一、法定节假日与年休假

1. 年休假：

   • 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，领导拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 举例：小张在公司工作满3年，符合年休假条件，他提前一周向领导申请了5天的年休假，并做好了工作交接。领导以工作繁忙为由拒绝，此时领导的行为是不合法的。

2. 法定节假日：

   • 如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，领导通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。
   • 举例：春节期间，小李按国家规定申请休假，领导不得无故拒绝。若因工作需要安排小李值班，则需支付相应的加班工资。

3. 婚假、产假、陪产假：

   • 这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，领导不能剥夺，否则构成违法。
   • 举例：小王符合结婚条件，向领导申请了婚假，领导不得拒绝。同样，女员工小赵符合生育条件，申请产假，领导也必须批准。

二、病假

• 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，领导一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。
• 举例：小刘因感冒发烧需要休息，他提供了医院的诊断证明和病假条，向领导申请了病假。领导在核实材料后，应批准小刘的病假申请。

三、事假

• 事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，领导有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，领导无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。
• 举例：小陈因家中突发急事需要请假一天，他提前向领导说明了情况并做好了工作交接。领导在考虑工作安排后，认为小陈的请假不会对工作造成太大影响，因此批准了小陈的请假申请。反之，如果小陈提出请假一个月去旅游，且未提前做好工作交接，领导则有权拒绝。

四、综合建议

1. 沟通与协商：

   • 员工在请假前应尽可能与领导进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的纠纷。

2. 了解劳动合同与公司规定：

   • 员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。如果劳动合同或公司制度中有关于请假的特别规定，员工和领导都应遵守这些规定。

3. 采取适当措施维护自身权益：

   • 若领导无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或直接向我咨询，寻求帮助。在维护自身权益时，员工应保留好相关证据，如请假申请、医院诊断证明、劳动合同等。

总结来说，领导不让请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。