离职后不能去相关行业的协议通常被称为竞业限制协议。以下是对这一协议的详细解释：
一、竞业限制协议的法律基础
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
适用主体：竞业限制主要适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人员由于职位的特殊性，可能接触到用人单位的商业秘密或核心技术，因此需要受到竞业限制的约束。
二、竞业限制协议的核心内容
期限：竞业限制期限不得超过二年。这是法律对竞业限制期限的明确规定，旨在保护劳动者的就业权利，同时防止用人单位滥用竞业限制条款。
经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业限制协议的重要组成部分，也是劳动者遵守竞业限制义务的前提。经济补偿的标准通常依据地方司法实践或双方协议确定，且不得低于当地最低工资标准。
违约责任：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额由双方事先约定，若过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。同时，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务。
三、竞业限制协议的有效性审查
劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细审查相关条款，确保协议的有效性。以下是一些可能影响协议有效性的因素：
主体不适格：若劳动者不属于法定的竞业限制人员范围，如普通员工且不接触商业秘密或核心技术，则竞业限制协议可能无效。
经济补偿问题：协议中未约定经济补偿或约定不明（如过低），可能影响协议的有效性。劳动者有权要求用人单位明确经济补偿的标准和支付方式。
限制范围过宽：行业或地域限制超出合理保护范围，可能导致协议部分无效。例如，限制劳动者在全国范围内从事所有相关行业的工作，可能被视为限制范围过宽。
四、违反竞业限制协议的后果
劳动者违反离职后不得从事相关行业的约定，将面临以下后果：
承担违约责任：根据合同约定或法律规定，劳动者需支付违约金或其他赔偿。这将对劳动者的经济状况产生负面影响。
法律责任追究：若构成侵犯商业秘密或不正当竞争等违法行为，劳动者将被追究相应法律责任。这可能导致劳动者面临刑事处罚或民事赔偿等严重后果。
职业发展受阻：违反约定将损害劳动者的职业声誉，影响其未来发展。在竞争激烈的职场环境中，良好的职业声誉对于劳动者的职业发展至关重要。
五、实际应用建议
仔细审查协议条款：劳动者在签订竞业限制协议时，应仔细审查相关条款，确保充分了解并遵守。如有任何疑问或不确定之处，应及时向我咨询，以避免潜在的法律风险。
保留相关证据：劳动者在履行竞业限制义务期间，应保留相关证据，如经济补偿的支付记录、就业情况等。这些证据将在发生争议时起到关键作用。
及时寻求法律帮助：若劳动者认为竞业限制协议不合理或存在争议，应及时寻求法律帮助。我可以为劳动者提供专业的法律意见和帮助，维护其合法权益。
总之，竞业限制协议是离职后不能去相关行业的重要法律依据。劳动者应严格遵守相关约定，以维护自身权益和职业声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。