事业单位前三个月并非法定不发工资，这种说法没有法律依据。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，不存在所谓“前三个月不发工资”的法定情形。事业单位作为用人单位的一种，同样需要遵守这些法律规定。

特殊情况角度

虽然一般情况下事业单位不会前三个月不发工资，但可能存在一些特殊情况导致工资发放延迟，不过这并不等同于不发工资：

1. 新入职员工手续办理延迟：如果新入职员工的人事手续、工资账户开设等办理过程出现延迟，可能会导致工资发放时间相应推迟。但这种情况只是发放时间的延迟，一旦手续办理完毕，事业单位应当尽快补发工资。
2. 财政资金拨付问题：对于一些依赖财政拨款的事业单位，如果财政资金拨付出现延迟，可能会影响到工资的按时发放。然而，这也不是不发工资的理由，事业单位应当积极与财政部门沟通协调，尽快解决资金问题，并确保员工的工资得到补发。

法律后果角度

如果事业单位无正当理由前三个月不发工资，这种行为是违法的，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先可以尝试与事业单位进行协商，要求单位按照法律规定支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对事业单位进行调查处理，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决工资纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到事业单位前三个月不发工资的情况，不要惊慌，先与单位进行沟通了解原因。如果单位无法给出合理合法的解释，你可以按照上述途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。