面对老板工资没发完的情况，您确实可能会感到焦虑和困惑。首先，要明确的是，虽然报警在某些极端情况下可能有一定作用，但一般情况下，拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，并不建议直接报警，因为公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题，对于单纯的工资拖欠问题，警方通常不会进行深入调查和处理。

不过，在特定情形下，如老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，报警是有意义的，警方会依法介入处理。

对于大多数情况下的工资拖欠问题，我建议您采取以下合法且有效的维权途径：

1. 与老板协商解决：

   • 尝试与老板进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求解决方案。这是最直接且经济的方式，有助于快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地劳动保障监察机构提交投诉申请，并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察机构会对投诉进行调查核实，并依法责令老板限期支付拖欠的工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据以支持自己的诉求。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决。若仲裁裁决老板支付工资及相应经济补偿，而老板拒不执行，您还可以向法院申请强制执行。

4. 法院诉讼：

   • 在劳动仲裁后，若您对仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。此外，在一些特殊情况下，如涉及金额较大、案件复杂等，您也可以直接向法院起诉。法院将依法审理案件，并作出判决。判决生效后，若老板仍不支付工资，您可以通过法院强制执行程序来维护自己的权益。

在维权过程中，保留证据至关重要。您应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。同时，注意时效也很重要，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。

总之，面对老板工资没发完的情况，您应保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。在与老板协商无果后，及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以确保自己的合法权益得到有效保障。