您好，针对您提出的“公司让员工待岗怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题，我会结合相关法律条款和实际案例，为您详细解答。
首先，我们需要明确待岗的法律属性。待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工安排。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，劳动法律法规并未直接赋予用人单位单方变更劳动合同（包括安排待岗）的权利。如需变更，则需依据《劳动合同法》第三十五条的规定，与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
接下来，我们分析如何判定用人单位安排待岗行为是否具备合法性。这主要从两个方面进行考量：
是否协商一致：待岗本质上是对双方劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。因此，用人单位在安排员工待岗前，必须与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工明确表示不同意待岗，用人单位单方面安排待岗则可能构成违法。
是否符合法定情形：根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足三个条件：一是非劳动者本人原因；二是用人单位停工停业；三是发放待岗工资或基本生活费。如果用人单位仅仅基于经营亏损、部门裁撤等理由安排员工待岗，而并未满足上述法定情形，则这种安排可能缺乏合法性。
在您的情况下，如果公司未经您同意单方面安排待岗，并且没有提供充分的证据证明其存在停工停业等法定情形，那么这种安排可能构成违法。您有权拒绝待岗，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
此外，关于待岗期间的工资待遇问题，根据《北京市工资支付规定》等相关法律法规，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
最后，我建议您在面对公司安排待岗的情况时，首先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，您可以收集相关证据（如书面待岗通知、协商记录、公司经营情况等），通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。