如果在公司上班受伤了，你可以按照以下详细且有条理的步骤来处理，以确保自己的合法权益得到保障：

一、紧急处理与医疗救助

1. 立即救治：首要任务是确保自己的人身安全，尽快获得急救。如果伤势严重，应立即拨打急救电话（如120）或安排车辆送医，优先选择工伤保险定点医疗机构。在送医过程中，尽量保持冷静，记录下抢救过程的关键信息。

2. 保留医疗证据：妥善保管所有与受伤相关的医疗材料，包括病历、诊断证明、检查报告、医疗费用发票等。这些材料是后续工伤认定和赔偿计算的重要依据。同时，要求医生在病历中明确标注“工伤”相关描述，以便后续处理。

二、报告事故并请求记录

• 及时报告：向公司相关部门或领导报告事故，详细描述事故发生的经过、地点、环境以及造成伤害的原因。要求公司进行正式记录，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面报告等。如果公司不予理睬或否认，这些记录将成为你维权的重要依据。

三、工伤认定申请

1. 申报时限：根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内向当地人社局提交工伤认定申请。如果公司未按时申报，你或你的家属可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向当地社保局提出工伤认定申请。

2. 所需材料：准备并提交工伤认定申请表（需单位盖章，如果单位不配合，可自行填写并注明情况）、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明以及目击者证言（如有）、监控录像等现场证据。

3. 认定标准：工伤认定需符合《工伤保险条例》第十四条的情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。特殊情形（如上下班途中非本人主要责任的交通事故）需提供交警部门责任认定书。

四、劳动能力鉴定（如需）

• 如果伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。提交病历等材料，经专家评审后出具等级结论。对鉴定结论不服的，可申请再次鉴定。

五、工伤待遇落实

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合目录的，从工伤保险基金支付；如果公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3. 伤残补助：根据伤残等级领取一次性伤残补助金（7-27个月工资不等）及后续津贴。具体标准可参照当地工伤保险条例。

4. 其他补偿：如护理费、伙食补助费、交通费等，按地方标准执行。

六、争议解决与法律救济

1. 协商调解：首先尝试与公司协商赔偿事宜，明确告知你的权益和应得的赔偿项目及金额。如果公司愿意协商，可签订书面协议以明确双方权利和义务。

2. 劳动仲裁：如果协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交必要的申请材料，如仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

3. 诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。一审不服还可提起上诉，通过法律途径维护自己的合法权益。

七、寻求专业律师帮助

• 在整个维权过程中，咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的赔偿途径是非常重要的。律师会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持，帮助你更好地维护自己的权益。

八、注意事项

• 时效性：工伤认定和仲裁均有严格期限，逾期可能丧失权益。因此，务必在规定时间内提出申请或提起诉讼。
• 证据意识：保存好所有与受伤相关的证据材料，包括考勤记录、监控视频、同事证言等多维度证据。这些证据将有助于你证明自己的权益和应得的赔偿。
• 心理关怀：受伤后可能会面临一定的心理压力和困扰，建议寻求心理疏导或支持，以保持积极的心态面对维权过程。

总之，如果在公司上班受伤了，不要慌张和害怕。按照上述步骤有序处理，并寻求专业律师的帮助，你的合法权益将得到最大程度的保障。