结论：公司私自放假是否可以扣工资，需根据放假性质及法律规定综合判断，一般情况下公司不得随意扣减工资，但特定情形下可能需支付生活费或调整薪资。以下是具体分析：

一、公司因自身原因停工停产

若公司因经营困难、设备检修等非劳动者原因停工停产，工资支付需分阶段处理：

1. 一个工资支付周期内（如1个月）：
   公司应按劳动合同约定的标准全额支付工资。例如，员工月薪5000元，公司放假15天，仍需支付5000元。
   依据：《工资支付暂行规定》第十二条。

2. 超过一个工资支付周期：

   • 若员工提供正常劳动（如远程办公、临时任务），公司支付工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 若员工未提供劳动，公司需按地方规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。例如：
     
     • 北京：不低于最低工资的70%；
       
     • 广东：不低于80%；
       
     • 上海：不低于80%。
       依据：各地工资支付条例（如《北京市工资支付规定》第二十七条）。

二、公司安排调休或补班

若公司为避开业务淡季、调整生产计划等安排临时放假，但通过补班或调整工作时间补足工时，且总工时符合法定标准（如每月不超过176小时），则无需扣减工资。
关键条件：需与员工协商一致或通过集体合同、规章制度明确，避免单方面决定。

三、公司无合理理由强制放假

若公司无正当理由强制放假（如恶意降薪、逼迫离职），可能涉及违法：

1. 停工首月：按劳动合同支付工资；
   
2. 超过一个月：按最低工资标准70%-80%支付生活费，且需与员工协商放假方案。
   风险提示：公司单方面强制放假可能被认定为“未提供劳动条件”，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。

四、员工权益保护建议

1. 核对合同与制度：查看劳动合同、公司规章制度中关于放假、工资支付的条款。
   
2. 保留证据：保存放假通知、工资条、沟通记录等，以备维权使用。
   
3. 协商或投诉：
   
   • 优先与公司协商，要求按法律规定支付工资或生活费；
     
   • 协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
     

总结：公司私自放假是否扣工资，需结合放假原因、期限及地方规定判断。合法合规的放假（如调休、停工停产首月）不应扣薪；无正当理由的强制放假可能导致工资减少，但公司仍需遵守最低保障义务。若权益受损，建议及时咨询并采取法律手段维护自身利益。