年休假10天是不包括双休日的。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例也明确指出，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这里的休息日，通常指的就是双休日。

详细分析

1. 年休假天数的确定：

   • 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，是职工在一年内可以享受的带薪休假时间。
   • 对于已满10年不满20年的职工，他们享有10天的年休假。

2. 年休假与双休日的关系：

   • 年休假是独立于双休日和法定节假日之外的额外休息时间。
   • 在计算年休假天数时，双休日和法定节假日都不会被算入其中。
   • 因此，当职工享受10天的年休假时，这10天指的是10个工作日的休假，不包括双休日。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在享受年休假时，应合理规划休假时间，避免与双休日或法定节假日重叠，以确保能够充分休息。
   • 用人单位也应依法保障职工享受年休假的权利，不得随意剥夺或缩减职工的年休假天数。

举例说明

假设一名职工已满10年不满20年，他享有10天的年休假。如果他选择从周一到周五这五天进行休假，并且这期间没有遇到双休日或法定节假日，那么他实际享受的年休假时长就是这五个工作日。如果这期间包含了双休日，那么双休日不会计入年休假天数，他仍然可以在其他时间享受剩余的年休假天数。

总结与建议

年休假是职工的一项重要权益，用人单位应依法保障职工享受年休假的权利。职工在享受年休假时，也应充分了解自己的权益，合理规划休假时间。如果有任何关于年休假的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。