教师有偿补课是否会被开除，并非一概而论，而是取决于补课的性质、情节严重程度以及是否违反相关法律法规和职业道德规范。以下是对此问题的详细分析：

1. 补课性质与情节严重程度

   • 无偿补课：如果教师是在业余时间为学生提供无偿补课，且未对学生造成过大的学习负担，同时得到了学校和家长的认可，这种行为通常不会被视为违规行为，更不会导致开除。
   • 有偿补课：根据教育部《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，有偿补课是违规行为。对于偶尔进行小规模有偿补课的教师，且未造成恶劣影响，通常会受到较轻的处分，如警告、要求停止补课行为并退还补课费用。然而，如果教师多次违反规定进行补课，屡教不改，或者在补课过程中出现乱收费、教学质量差、引发学生和家长强烈不满、造成严重社会负面舆论等情况，那么教师有可能面临开除的处分。

2. 法律法规与处分措施

   • 根据《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，对教师的处理包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等。公办学校教师还需依据《事业单位人事管理条例》相关规定给予处分。具体来说，如果教师的有偿补课行为严重违反了职业道德规范，且情节严重，那么学校或教育部门有权给予开除处分。
   • 此外，《校外培训行政处罚暂行办法》也对校外培训中的违法违规行为，包括中小学在职教师擅自有偿开展学科类培训，规定了明确的处罚措施，并强调将依法从重处罚。

3. 地区差异与实际案例

   • 不同地区在执行相关法规时可能存在差异。有的地方管理更为严格，对有偿补课行为采取零容忍态度；而有的地方则可能根据实际情况灵活把握处理尺度。因此，教师需要了解并严格遵守所在地区的具体规定。
   • 实际案例中，也有教师因有偿补课行为被开除的先例。这些案例通常涉及教师长期大规模组织补课、违规收费、屡教不改或造成严重后果等情况。

4. 建议与提醒

   • 作为教师，应严格遵守相关法律法规和职业道德规范，不得从事有偿补课活动。一旦违规，将面临从轻到重的不同层次处罚，甚至可能被开除公职。
   • 如果教师确实需要为学生提供额外的辅导或帮助，建议选择无偿的方式进行，并确保不干扰正常的教学秩序和学生的学习负担。
   • 同时，教师也应加强自我约束和职业道德修养，时刻牢记自己的职责和使命，为学生的全面发展贡献自己的力量。

综上所述，教师有偿补课是否会被开除取决于多种因素的综合考量。作为教师，应时刻牢记自己的职业道德和责任，确保教学行为的合法性和合规性。如果你有任何关于劳动工伤或合同纠纷方面的法律问题，都可以直接向我咨询。