试用期超过六个月是否违法，这主要取决于劳动合同的期限。以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，如果劳动合同期限是三年以上或者为无固定期限，那么约定六个月的试用期是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月。在此情况下，若约定试用期超过一个月，则违法，更不用说超过六个月了。
   • 如果劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月。同样，若约定试用期超过二个月，也属违法，超过六个月更是明显违法。

3. 法律后果：

   • 若用人单位违反法律规定与劳动者约定过长的试用期，劳动行政部门将责令其改正。
   • 若违法约定的试用期已经履行，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，如果实际约定了六个月的试用期，但法定试用期应为两个月，那么用人单位需支付四个月转正后的工资作为赔偿金。

4. 其他建议：

   • 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查试用期条款，确保其符合法律规定。如果发现试用期过长，应及时与用人单位沟通，并可以寻求法律援助以保护自己的合法权益。
   • 用人单位：应严格遵守法律规定，合理设定试用期，避免不必要的法律风险。同时，用人单位也应明确试用期的目的，即为了考察劳动者是否适合该岗位，而非作为降低用工成本的手段。

总结来说，试用期超过六个月是否违法，关键在于劳动合同的期限。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。