工伤赔偿还没下来，职工是否可以上班主要取决于身体状况、医生建议以及单位意见，具体分析如下：

1. 身体状况与医生建议

   • 身体恢复良好：如果工伤后的身体状况已经恢复或伤情较为轻微，能够胜任工作，那么职工在工伤赔偿结果下来之前去上班是可以的。这既有助于维持收入稳定，也能保持工作状态和社交联系。例如，职工因工作导致的手部轻微划伤，经过治疗后伤口愈合，身体功能未受影响，可正常回岗工作。
   • 身体未恢复或伤情严重：如果身体状况还未完全恢复或伤情较为严重，建议继续休养，以免因工作加重伤情，影响康复进程和后续的工伤认定及赔偿。例如，职工因工伤导致腿部骨折，尚未完全康复，此时上班可能会加重伤情，不利于后续治疗和赔偿。
   • 医生建议：医生的专业建议对于判断职工是否适合上班具有关键作用。如果医生建议休息治疗，职工应听从医嘱进行休息，并向用人单位提供相关的医疗证明，如病假条等。

2. 停工留薪期的考虑

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 如果职工当前仍处于停工留薪期内，无论工伤赔偿结果是否出来，都有权选择不去上班，并且单位应继续支付其原工资福利待遇。

3. 单位意见与实际情况

   • 单位同意上班：若单位同意在工伤赔偿结果出来前让职工上班，且职工身体状况确实允许，那么上班是可行的。但职工应确保上班不会对身体造成进一步伤害，并关注自己的身体健康状况。
   • 单位不同意或无法安排合适岗位：若单位认为职工身体状况不适合当前工作，或无法安排合适的岗位，职工应尊重单位的决定，继续休养或协商其他解决方案。

4. 法律权益保障

   • 职工在等待工伤赔偿结果期间应妥善保管好与工伤相关的证据材料，以备后续使用。
   • 与用人单位保持良好沟通，明确双方对工伤期间的工作安排和待遇的了解和约定。
   • 如遇到用人单位不当处理或拒绝支付停工留薪期待遇等情况，职工应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤赔偿还没下来时，职工是否可以上班需综合考虑身体状况、医生建议、停工留薪期情况以及单位意见等因素。在确保身体健康和不影响工伤认定及赔偿的前提下，职工有权根据自身情况做出选择。如有任何疑虑或需要进一步了解法律条款和操作细节，可以直接向我咨询。