面对工作了三天却没有得到工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与雇主友好协商

   • 主动沟通：首先，尝试与雇主或人事部门进行友好、明确的沟通。你可以说明自己已经按照要求完成了工作，根据法律规定和双方的约定，你有权获得相应的报酬，并要求雇主尽快支付工资。
   • 提供证据：在沟通过程中，展示你的工作记录、工作成果、与雇主的聊天记录等相关证据，以证明你确实为雇主提供了劳动服务。
   • 保留证据：注意保存沟通过程中的所有记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉：如果与雇主协商无果，你可以向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。投诉时，需要携带身份证明、工作关系证明（如工作证、考勤记录等）以及工资数额等相关信息。
   • 依法处理：劳动监察部门将依法对雇主的劳动用工和工资支付情况进行监督检查，并责令雇主限期支付工资。如果雇主拒绝配合或逾期不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据。
   • 确认时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，要及时提交仲裁申请，以免错过时效。
   • 仲裁裁决：劳动仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行裁决。如果裁决雇主支付工资而雇主拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 考虑成本：在提起诉讼前，你需要权衡诉讼成本与预期收益。诉讼可能耗费较多的时间和精力，但如果你的权益受到严重侵害，提起诉讼是维护自己权益的有效途径。
   • 明确诉求：若决定提起诉讼，你需要明确诉求（如要求支付拖欠工资、赔偿金等），并附上之前收集的所有证据材料。
   • 诉讼流程：前往有管辖权的人民法院立案庭办理立案手续，缴纳诉讼费用；按时参加庭审，陈述诉求和事实理由；接受法官和对方当事人的询问，进行举证、质证等诉讼行为；等待法院判决。

在整个维权过程中，有几点注意事项需要特别提醒：

• 保留证据：无论是沟通记录、工作证明还是仲裁、诉讼所需的材料，都应妥善保管。这些证据是证明你权益受到侵害的关键。
• 了解法律法规：熟悉并遵守《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规规定的程序和时效要求，以确保自己的权益得到有效保护。
• 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，要及时采取行动，不要拖延时间。因为时间越长，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门可以对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更具体的法律建议和支持。