劳动仲裁的仲裁员并不都是公务员，具体情况可以从以下几个角度来分析：

1. 仲裁员的身份构成：

   • 劳动仲裁院的仲裁员队伍中，确实有一部分是公务员身份，他们通常负责仲裁机构的管理、案件受理、前期处理以及仲裁庭的组成等核心工作。这部分公务员仲裁员需要严格贯彻执行相关法律法规，确保仲裁工作的合法性和规范性。
   • 然而，仲裁员队伍并非全部由公务员组成。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会还可以从符合条件的人员中聘任仲裁员，这些人员可能包括专家、学者、律师等，他们并不一定具备公务员身份。

2. 仲裁员的聘任与管理：

   • 劳动仲裁院负责仲裁员的聘任、解聘、培训及日常监督工作。这意味着，无论是公务员身份的仲裁员还是非公务员身份的仲裁员，都需要接受劳动仲裁院的统一管理和培训。
   • 仲裁员的聘任通常基于其专业能力、法律素养和职业道德等方面的考量，以确保其能够胜任仲裁工作。

3. 仲裁员的工作职责：

   • 无论仲裁员是否具备公务员身份，他们都需要在仲裁庭中秉持公正、公平的原则，依法审理劳动争议案件，并作出裁决。
   • 仲裁员的工作职责包括组织调查取证、安排并主持开庭审理、促成双方达成和解协议（如可能）以及依法作出仲裁裁决等。

4. 对公务员身份仲裁员的特殊要求：

   • 如果仲裁员具备公务员身份，他们还需要遵守公务员的相关法律法规和纪律要求，如《中华人民共和国公务员法》等。
   • 公务员身份的仲裁员在履行职责时，需要更加注重维护政府形象和公信力，确保仲裁工作的公正性和透明度。

总结与建议：

• 劳动仲裁的仲裁员并不都是公务员，他们可能来自不同的职业背景，但都需要具备相应的专业能力和法律素养。
• 如果您对仲裁员的身份有疑问或担忧，可以在申请劳动仲裁时向劳动仲裁院咨询相关仲裁员的资质和背景信息。
• 如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。