教师在暑假打工是否违法，需根据具体情况来判断，总体而言，只要不影响正常教学任务、不违反学校及教育部门规定、不产生利益冲突和违背职业道德，利用假期时间进行兼职工作通常是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

合法情况

1. 个人休息时间利用：

   • 教师在暑假期间享有个人休息时间，有权自主决定如何利用这段时间。在不违反相关法律法规和学校规章制度的前提下，教师可以利用业余时间从事校外兼职工作，以获取额外收入。例如，教师可以利用暑假时间到企业担任顾问、参与学术研究项目或进行其他合法的兼职活动。

2. 无利益冲突：

   • 教师所从事的兼职工作应与教育教学工作无直接利益冲突。例如，教师不能在暑假到校外培训机构从事与校内授课内容相同或相似的有偿教学活动，以免影响正常教学秩序和违背师德规范。但如果教师从事的是与教育教学无关的工作，如翻译、写作、设计等，则通常不会产生利益冲突。

违法或违规情况

1. 违反学校规定：

   • 部分学校可能出于管理需要，在教师聘用合同或内部规章制度中明确禁止教师在假期从事校外兼职工作。若教师违反此类规定，将面临学校内部的纪律处分，甚至可能影响其职业生涯。因此，教师在打算兼职前，应仔细阅读聘用合同和学校规章制度，确保自己的行为符合规定。

2. 利益冲突或不当行为：

   • 如果教师所从事的兼职工作与教育教学工作存在利益冲突，或者利用学校资源、学生信息等谋取兼职利益，这不仅违反了教育行政部门的规定和教师职业道德规范，还可能触犯相关法律法规，导致法律责任的产生。例如，教师利用职务之便，将学生信息泄露给兼职单位以获取利益，就可能构成违法行为。

3. 影响教学工作：

   • 如果教师的兼职工作影响了其正常的教学任务和质量，如因兼职而疲惫不堪、无法投入足够精力备课和教学，这也将被视为不当行为，并可能受到相应的处罚。教师作为教育工作者，其首要职责是确保教学质量，因此，在兼职时必须确保不会影响正常的教学工作。

建议

为避免不必要的法律风险和纠纷，教师在暑假打算从事兼职工作时，应：

• 事先了解并遵守所在学校的规章制度：确保自己的兼职行为符合学校规定，避免违反聘用合同或内部规章制度。
• 遵守教育行政部门的相关规定和教师职业道德规范：确保兼职工作不与教育教学工作产生利益冲突，不利用学校资源或学生信息谋取私利。
• 确保兼职工作不影响正常教学任务和质量：合理安排时间，确保有足够的精力投入教学工作，避免因兼职而影响教学质量。

综上所述，教师在暑假打工并非一概而论地违法或合规，而是需要根据具体情况来判断。只要教师遵守相关规定和职业道德，确保兼职工作不影响正常教学任务和教学质量，通常是可以被允许的。如果您在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。