工厂热死人（若被认定为工伤）的赔偿金额需结合工伤认定结果及具体法律规定综合确定，主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等项目。以下是对这些赔偿项目的详细解析及计算公式：

一、基础赔偿项目

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
   • 示例：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元 × 20 = 1083760元。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元 × 6 = 48000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月40%的死者工资。
     • 其他亲属每人每月30%的死者工资。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
   • 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。

二、用人单位责任赔偿

1. 停工留薪期内待遇

   • 若工亡职工在死亡前因伤病需要停工治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。

2. 未参保情况下的全额赔付

   • 若单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部工伤赔偿费用，包括上述一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。

三、其他潜在补偿

1. 困难补助

   • 工会或相关组织可能提供额外帮扶资金，具体金额视地方政策而定。

2. 商业保险理赔

   • 若工亡职工投保了意外险等商业险种，家属可向保险公司申请理赔，理赔流程与工伤保险并行不悖。

四、赔偿金额影响因素

• 经济水平：地区人均可支配收入差异直接影响工亡补助金基数。
• 家庭结构：供养亲属人数及关系影响抚恤金发放总额。
• 政策调整：年度工伤赔偿标准更新，每年动态变化。
• 单位合规性：是否依法缴纳社保决定赔偿责任主体。

五、特别提示

• 工伤认定：要获得上述赔偿，首先需进行工伤认定。工伤认定通常需在事故发生之日起一定时间内（如30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出。若热死人情形符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），即可申请认定工伤并获得相应赔偿。
• 非工伤情形：若不能认定为工伤，从民事侵权角度看，用人单位若对工人热死存在过错（如未提供必要的防暑降温措施），可能需承担相应的民事赔偿责任，包括死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金等，具体数额根据过错程度及当地司法实践确定。

在处理此类问题时，建议家属及时收集相关证据材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等，并向专业律师咨询以维护自身合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。