结论：单位不能随便调动岗位，岗位调动必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保合法性和合理性。

详细分析如下：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，任何岗位的调整都需要双方达成共识，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。

2. 合法调岗的情形：

   • 协商一致：用人单位与劳动者就岗位调动事宜进行充分沟通并达成一致意见，采用书面形式变更劳动合同。这是最常见且合法的调岗方式。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力因素导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 劳动者能力和表现：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。

3. 调岗的限制与后果：

   • 合法性：用人单位调整岗位不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件，否则可能构成违法调岗。
   • 劳动者权利：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。若调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

4. 合理调动的考量：

   • 在满足以下条件时，用人单位可以进行合理的岗位调动：基于生产经营需要且与员工岗位性质相符；调动后的劳动条件未恶化且待遇不降低；调动符合用人单位的规章制度；提前通知员工并给予合理的适应期。

实际例子：

• 假设某员工与公司签订的劳动合同中明确约定了其工作岗位为销售代表。若公司未经该员工同意，擅自将其调岗至行政岗位，且未提供合理的调岗理由和相应的待遇保障，该员工有权拒绝调岗，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复其原岗位或支付经济补偿。

建议：

• 对于劳动者而言，若遭遇单位擅自调岗的情况，应首先与单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。若协商不成，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在调动劳动者岗位时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保调岗的合法性和合理性。同时，应提前与劳动者进行充分沟通，尊重劳动者的意愿，避免不必要的法律纠纷和经济损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。