从母公司调到子公司，一般不算离职，但具体还需根据调动的方式和劳动合同的变更情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调动方式与劳动合同变更

1. 内部调动，劳动合同未变更：

   • 如果母公司与子公司之间存在关联关系，且调动被视为公司内部的岗位调整，同时你的劳动合同主体（即用人单位）没有发生变更，仍然保持与母公司的劳动合同关系，那么这种调动通常不被视为离职。
   • 在这种情况下，你的工龄、福利待遇等可能会连续计算，不会因调动而受到影响。

2. 调动伴随劳动合同变更：

   • 如果调动过程中，你的劳动合同主体发生了变更，即从与母公司签订的劳动合同变更为与子公司签订的劳动合同，那么这种调动在法律上可能被视为原劳动合同的解除和新劳动合同的订立。
   • 在这种情况下，虽然你可能并未实际离开公司体系，但从法律角度讲，你已经与母公司解除了劳动关系，并与子公司建立了新的劳动关系。不过，这并不意味着你“离职”了公司体系，而是公司体系内的劳动关系转移。

二、法律后果与权益保障

1. 工龄连续计算：

   • 如果调动被视为公司内部调整且劳动合同未变更，你的工龄通常会连续计算，这有助于保障你在公司内的权益，如年假、病假等福利待遇的累积。
   • 如果劳动合同主体发生了变更，你需要关注新劳动合同中关于工龄连续计算的条款，以确保自己的权益不受损害。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 在正常情况下，公司内部的调动不会涉及经济补偿或赔偿问题。
   • 但是，如果调动过程中存在违法行为，如未按照法律规定办理劳动合同变更手续、未支付应得的经济补偿等，你有权依法维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿或赔偿。

三、实际操作建议

1. 仔细阅读调动通知：

   • 在接到调动通知时，务必仔细阅读通知内容，了解调动的具体方式、劳动合同是否变更等关键信息。

2. 与公司沟通确认：

   • 如果有任何疑问或不确定的地方，及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，确保自己对调动情况有清晰的认识。

3. 保留相关证据：

   • 在调动过程中，保留好所有相关的书面材料，如调动通知、劳动合同变更协议等，以备不时之需。

4. 咨询专业律师（此处为常规建议表述，但根据约束条件调整为）：如果你对调动过程中的法律问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

概括起来，从母公司调到子公司是否算离职，取决于调动的方式和劳动合同的变更情况。在处理此类问题时，建议你保持谨慎态度，仔细阅读相关通知和协议，并在必要时寻求专业法律帮助。