护士被打了一巴掌，首先应当明确的是，这种行为可能构成对护士人格权的侵犯，护士有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与人格权保护
人格权定义：人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。在本案例中，护士被打一巴掌，主要涉及的是身体权和健康权的保护。
法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权，也不得非法侵害他人的身体权和健康权。打人行为显然违反了这些规定，护士有权要求侵权人承担相应的法律责任。
二、法律建议与维权步骤
立即报警：护士在遭受暴力行为后，应立即向公安机关报案，以便警方及时介入调查，固定证据，并依法对侵权人进行处理。
保留证据：护士应尽可能保留与暴力行为相关的证据，如现场照片、视频、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求医疗帮助：如果护士因被打而受伤，应及时就医并保留好医疗记录。这不仅有助于治疗伤势，还能作为后续维权的重要证据。
咨询律师：护士可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。律师可以根据具体情况为护士提供法律建议，并协助其制定维权策略。
提起诉讼：如果侵权人拒绝承担责任或双方无法达成和解，护士可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，护士需要提供充分的证据来证明自己的主张。
三、可能的法律后果
民事赔偿：如果法院认定侵权人存在过错，侵权人可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿护士的医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打人行为可能受到行政处罚，如罚款、拘留等。
刑事责任：如果打人行为情节严重，构成犯罪，侵权人还可能承担刑事责任。例如，如果打人行为导致护士轻伤或重伤，侵权人可能构成故意伤害罪，面临刑事处罚。
四、特殊情况考虑
如果打人者是患者或患者家属：在医疗纠纷中，患者或患者家属可能因情绪激动而对医护人员实施暴力行为。这种情况下，除了依法维权外，医院和相关部门也应加强安保措施，确保医护人员的人身安全。
如果打人行为发生在工作场所：护士可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位提供必要的安全保障措施，并在遭受暴力行为后及时获得支持和帮助。
总结来说，护士被打一巴掌是严重的侵权行为，护士有权依法维护自己的合法权益。在维权过程中，护士应保留好相关证据，及时咨询律师，并根据具体情况选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。