被判管制是否会开除公职，需根据具体情况及相应法律法规综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公务员及参照公务员法管理的人员：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“依法被判处刑罚”包括被判处管制。因此，公务员一旦被判处管制，原则上会被开除公职。
   • 但值得注意的是，《行政机关公务员处分条例》第十八条第一款也规定了可以不予开除的特殊情形，如主动交代违法违纪行为、主动采取措施有效避免或挽回损失、检举他人重大违法违纪行为且情况属实等。在符合这些特殊情形的情况下，即使公务员被判处管制，也可以不予开除公职，但需经任免机关批准。

2. 事业单位工作人员：

   • 依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，才给予开除处分。
   • 因此，事业单位工作人员被判处管制的，一般不会直接开除公职，而是会根据实际情况给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

3. 国有企业员工：

   • 国有企业对于被判处管制的员工的处理，通常会参照相关规定以及企业内部规章制度。
   • 一般来说，企业可能会根据实际情况，如劳动合同约定、企业纪律规定等，决定是否解除劳动合同。这可能导致员工失去公职，但并非必然结果。例如，如果劳动合同或企业规章制度中并未明确规定被判处管制即解除劳动合同，且员工在犯罪后表现出良好的悔过态度，企业可能会考虑保留其公职。

4. 其他公职人员：

   • 对于非公务员、非事业单位工作人员、非国有企业员工的其他公职人员，如社会团体工作人员等，被判处管制后的处理方式可能因单位性质、内部规定及具体案情而有所不同。
   • 这类公职人员应参考相关法律法规及单位内部规定，结合具体案情来判断是否会被开除公职。例如，如果单位有明确的规章制度规定被判处管制即开除公职，且该规章制度合法有效，则员工可能会被开除；反之，则可能不会被开除。

总结与建议：

• 被判管制是否会开除公职，需综合考虑多个因素，包括被判处管制人员的身份、性质、违法违纪行为的严重程度、是否符合特殊情形以及相应的法律法规和单位规定等。
• 建议所有公职人员都应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。同时，各单位也应加强法治教育，提高公职人员的法律意识，确保公职队伍的廉洁与纪律。
• 如果您或您身边的人面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。