即使工伤未达到伤残等级，劳动者依然有权依法获得相应的赔偿。以下是对无伤残等级工伤赔偿的详细解析：

一、赔偿项目详解

1. 医疗待遇

   • 治疗费用：根据《工伤保险条例》第三十条，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。若超出上述标准，实践中多数地区由工伤保险基金承担，但具体做法可能因地而异。
   • 康复费用：工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金支付，但需符合相关规定。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这里的“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资，且通常不包括加班费等额外收入。
   • 护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。

3. 其他待遇

   • 住院伙食补助费、交通食宿费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，均从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

二、责任主体

• 若用人单位已为劳动者缴纳工伤保险：则上述大部分费用（如治疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通食宿费等）由工伤保险基金支付；停工留薪期工资及护理费由用人单位支付。
• 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有费用均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。若用人单位拒不支付，劳动者可通过协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：劳动者在受伤后应尽快向用人单位提出工伤认定申请，若用人单位未在规定时间内提出，劳动者或其近亲属、工会组织也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个工伤案件的具体情况都有所不同。如果你在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。

无伤残等级的工伤赔偿涵盖医疗救治、停工留薪期间的经济保障以及异地就医的交通食宿支持等多个方面。希望以上解答能帮助你更好地了解自己的权益和维权途径。