关于在编职工请病假期间的工资计算问题，这确实是一个涉及多方面因素的综合考量，包括劳动合同、公司规章制度、相关法律法规以及地区差异等。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资计算的基本原则
病假工资的计算需确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，这是法律规定的底线。具体计算方式则可能因地区、公司规章制度以及劳动合同中的约定而有所不同。
二、计算基数的确定
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否对病假期间的工资有明确约定。如果有，则按照合同中的约定执行。
- 集体合同或规章制度：若劳动合同中没有约定，则查看集体合同（如有）或公司规章制度中是否有相关规定。
- 法定标准：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%，具体比例可能因地区而异）确定计算基数，且此基数不得低于当地最低工资标准。
三、计算系数的确定
病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩。一般来说，连续工龄越长，计算系数越高。例如：
- 连续工龄不满2年，可能按本人工资的60%计发；
- 连续工龄满2年不满4年，可能按本人工资的70%计发；
- 以此类推，连续工龄越长，计发比例越高，直至达到本人工资的100%。
但请注意，具体比例可能因地区和公司政策而有所不同。
四、医疗期与病假工资的关系
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
- 医疗期内工资支付：在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
五、超出医疗期的处理
若职工超过医疗期仍不能从事原工作或新安排的工作，用人单位可能需支付经济补偿和医疗补助费，并解除劳动合同。此时，病假工资的支付问题将不再存在，而是转化为经济补偿和医疗补助费的支付问题。
六、地区差异与特别规定
不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异。例如，某些地区可能要求用人单位在支付病假工资时，还需承担劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。因此，在计算病假工资时，务必参考当地的相关法律法规和特别规定。
七、示例分析
假设某在编职工月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年。若该职工请了3个月病假，且处于医疗期内，其病假工资计算可能如下：
- 确定计算基数：假设劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月工资的一定比例（如70%）确定计算基数，即6000元 * 70% = 4200元（但此基数不得低于当地最低工资标准，此处仅为示例）。
- 确定计算系数：连续工龄为5年，假设计算系数为80%（具体比例需根据地区和公司政策确定）。
- 计算病假工资：4200元 * 80% = 3360元（或根据实际地区规定和公司政策调整后的数额）。
八、建议与注意事项
- 咨询专业意见：对于具体计算方式或权益保护有疑问时，建议及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
- 保留相关证据：在请病假期间，务必保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。
- 关注公司政策：不同公司可能有不同的病假工资支付政策，务必关注并了解公司规章制度中的相关规定。
综上所述，在编职工请病假期间的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。