公职人员若因玩忽职守罪被依法判处刑罚，通常会被开除公职，但具体还需根据案件情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
开除公职的常见情形：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，或因过失犯罪被判处有期徒刑且刑期超过三年的，以及因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，均予以开除。玩忽职守罪属于过失犯罪，若公职人员因此罪被判处上述刑罚，通常都会给予开除处分。
玩忽职守罪的特殊性：
- 玩忽职守罪是指国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。这种犯罪行为不仅关乎个人职业道德的沦丧，更直接关联到公职的存续。一旦公职人员被法院认定犯有玩忽职守罪，其面临的不仅是刑事处罚，更有可能是职业生涯的终结。
二、特殊情况下的处理
较轻刑罚的处理：
- 若公职人员因玩忽职守罪被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑，并非必然导致开除。在案件情况特殊，且撤职处分更为适当的情况下，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。这意味着，虽然玩忽职守罪可能导致公职丧失，但具体结果还需依据案件的具体情况而定。
行政处罚与公职保留：
- 若公职人员仅因玩忽职守受到行政处罚，而未被判处有期徒刑以上的刑罚，则通常不会被开除公职，但可能会面临降级、撤职等其他处分。
三、实际判例与法律后果
- 从实际判例来看，公职人员因玩忽职守罪被判处刑罚后，大多数情况下都会被开除公职。这是因为玩忽职守罪严重损害了公共利益和国家机关的形象，对公职人员的职业道德和职业操守提出了严峻挑战。
- 同时，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条的规定，违法的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，依法应当给予开除处分。这一规定进一步明确了玩忽职守罪导致公职丧失的法律后果。
四、建议与总结
- 对于公职人员而言：应时刻保持高度的责任心和警惕性，严格遵守法律法规和职业操守，避免因一时疏忽而犯下大错。在履行职责时，要认真对待每一项工作，确保工作质量和效率，以维护公共利益和个人职业生涯的稳定发展。
- 对于已经涉嫌玩忽职守的公职人员：应积极配合调查，争取从轻或减轻处分。同时，要深刻反思自己的行为，认识到错误的严重性，并努力改正错误，重新赢得社会的信任和尊重。
综上所述，玩忽职守罪对公职人员的影响是极其严重的。因此，所有公职人员在履行职责时都必须时刻保持警惕，严格遵守法律法规和职业道德规范。如果您或您身边的人有涉及玩忽职守罪的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。