拘役判缓刑对公职的影响主要取决于公职人员的具体身份、犯罪性质以及所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，但普遍来说，公职人员被判处拘役缓刑，一般不能保留公职。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律依据与公职人员身份
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
- 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。这意味着，如果公职人员是因故意犯罪而被判处拘役缓刑，按照法律规定必须开除公职，没有保留公职的可能性。
- 对于过失犯罪，该法也规定，因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；但若案件情况特殊，撤职更为适当，可以在报请上一级机关批准后不予开除，即可能保留公职，但这种情况较少且程序严格。
《行政机关公务员处分条例》第十七条：
- 违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚的，给予开除处分。这表明，无论行政机关公务员所犯何罪，只要是被判处刑罚，通常都会开除公职。
二、不同公职人员的具体情况
公务员及参照《公务员法》管理的人员：
- 此类人员一旦被判处拘役缓刑，根据法律规定，通常会被给予开除处分。因为公务员作为国家行政机关的工作人员，必须遵守严格的纪律和法律要求，犯罪行为严重违反了其职业操守和法律规定。
事业单位工作人员：
- 对于事业单位工作人员，虽然同样需要遵守法律和纪律，但其是否会被开除公职更多取决于单位的内部规定以及劳动合同中的相关条款。若内部规章或合同中明确规定了此类情况下会开除公职，则单位有权按照此规定执行；若规定不明确或无相关规定，单位可能会根据具体情况（如犯罪性质、影响程度等）来决定是否开除。不过，从普遍实践来看，事业单位工作人员被判处拘役缓刑，也面临较大的开除风险。
企业单位工作人员（包括国企员工）：
- 企业单位工作人员的处理方式类似于事业单位，主要依据劳动合同和单位内部规章制度。如果合同或规章中明确规定了因犯罪被判刑（包括拘役缓刑）将解除劳动关系，则单位可依此执行；否则，单位需根据实际情况和法律法规进行综合考量。但国有企业通常对员工品德和法律合规性有较高要求，因此，国企员工被判处拘役缓刑，很可能面临解除劳动合同的后果。
三、特殊情况与例外
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，若公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微且人民检察院依法作出不起诉决定、人民法院依法免予刑事处罚的，会给予撤职处分；若造成不良影响或相应职务、职级、衔级和公职人员认为应给予撤职以上处分的，则会被开除。
- 公职人员若犯罪情节轻微，并有自首、立功等情形，法院决定免予刑事处罚的，可以不开除公职，但会进行政务处分。不过，这种情况较为罕见，且需要满足严格的条件。
四、建议与应对
- 积极沟通：如果公职人员被判处拘役缓刑，建议首先与所在单位进行积极沟通，说明情况并表达改正错误的决心。虽然开除公职的可能性较大，但通过沟通可能争取到一定的理解和支持。
- 了解规定：充分了解所在单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地应对可能的挑战。如果单位有明确的开除规定，那么需要做好心理准备并规划未来的职业道路。
- 调整心态：无论结果如何，都需要调整自己的心态和工作状态。如果失去公职，可以积极寻找其他就业机会；如果保留公职，则需要以良好的表现来赢得单位和同事的认可和支持。
总结来说，拘役判缓刑对公职的影响是显著的，通常会导致公职人员失去公职。但具体影响还需根据公职人员的身份、犯罪性质以及单位规定来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。