结论：工人私自开车出去发生事故，责任归属需根据具体情况判断，主要包括工人自身责任、雇主责任以及可能存在的第三方责任。
详细分析：
工人自身责任：
- 如果工人私自开车出去是出于个人目的，且未经雇主同意或授权，那么在此情况下发生的事故，通常应由工人自身承担主要责任。这是因为工人的行为超出了其工作职责范围，且未经雇主许可，属于个人行为。
- 工人作为驾驶员，有义务遵守交通规则，确保行车安全。如果事故是由于工人的违规操作或疏忽大意导致的，那么工人应承担相应的法律责任。
雇主责任：
- 在某些特殊情况下，雇主也可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主对工人的驾驶行为存在管理疏忽，或者明知工人不具备驾驶资格或存在安全隐患仍允许其驾驶，那么雇主可能因未尽到管理职责而承担部分责任。
- 另外，如果工人是在执行工作任务过程中私自开车出去，且该行为与工作任务有一定的关联性（尽管这种关联性可能较弱），雇主也可能因未对工人进行有效管理而承担一定的连带责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析。
第三方责任：
- 如果事故是由于第三方的原因导致的，如其他车辆的违规行驶、道路设施缺陷等，那么第三方应承担相应的责任。在这种情况下，工人和雇主可能作为受害者向第三方追偿。
法律建议：
- 对于工人而言，应严格遵守交通规则，确保行车安全。如果因个人原因导致事故，应积极承担法律责任，并尽量与受害者协商解决赔偿问题。
- 对于雇主而言，应加强对工人的管理，明确工作职责范围，禁止工人私自驾驶车辆。同时，应定期对工人进行安全教育和培训，提高工人的安全意识和驾驶技能。
- 如果发生事故，应及时报警并保护现场，配合相关部门进行调查处理。同时，应积极与受害者协商赔偿事宜，避免事态扩大。
可能后果：
- 如果工人被认定为主要责任方，可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事处罚（如交通肇事罪）。
- 如果雇主被认定存在管理疏忽或未尽到管理职责，可能需要承担部分民事赔偿责任，并可能受到相关部门的行政处罚。
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