公司签的承诺书是否具有法律效力，需视具体情况而定。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、承诺书具有法律效力的条件
主体适格：
- 承诺书的签署方必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。对于公司而言，通常由其法定代表人或授权代表签署，且需在其经营范围内活动。例如，若公司法定代表人就业务合作事项签署承诺书，且该事项在公司经营范围内，则主体资格适格。
意思表示真实：
- 承诺书的内容必须是签署方真实、自愿的意思表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。若公司是在员工自愿、真实意愿的基础上要求签署承诺书，且承诺书内容未违反员工意愿，则具备法律效力基础。
内容合法合规：
- 承诺书的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。例如，公司要求员工签署的保密承诺书或廉洁承诺书，若内容符合法律对商业秘密保护和公平竞争环境维护的要求，则通常被视为合法有效。
形式合规：
- 虽然法律对承诺书的形式没有统一要求，但为了确保双方权利义务的明确和避免纠纷，承诺书通常采用书面形式，并明确约定双方的权利和义务、签署日期和签署人信息。书面形式的承诺书更能提供明确的证据和保障。
二、承诺书可能不具有法律效力的情形
违反法律法规强制性规定：
- 若承诺书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，如公司要求员工签署放弃缴纳社会保险的承诺书，明显违反了用人单位依法为员工缴纳社保的法定义务，此类承诺书无效。
侵犯员工基本权益：
- 承诺书若包含侵犯员工基本权益的条款，如员工在工作中无论因何种原因受伤都自行承担责任的条款，严重侵犯了员工的劳动安全保障和工伤赔偿权利，违反了劳动者权益保护的相关规定，因此无效。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在要求员工签署承诺书时采用欺诈、胁迫等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订，该承诺书同样无效。员工有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。
超越权限且相对人非善意：
- 对于公司法人而言，如果法定代表人超越权限订立承诺书，而相对人知道或应当知道其超越权限的，如公司章程明确规定对外担保需经股东会决议，但法定代表人未经决议擅自向第三方出具大额担保承诺书且第三方知晓此情况，则该承诺书对公司可能不发生效力。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在要求员工或第三方签署承诺书时，应确保承诺书的内容合法、合理，且是基于对方自愿、真实意愿的基础上进行的。
- 承诺书应明确约定双方的权利和义务，避免模糊不清或产生歧义。
- 对于涉及重要权益的承诺书，建议采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。
对于员工或第三方而言：
- 在签署承诺书前，应仔细阅读并理解其内容，确保自己的权益不受损害。
- 若对承诺书内容存在疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 若承诺书存在违法或不合规之处，有权拒绝签署并寻求法律援助。
总结来说，公司签的承诺书是否具有法律效力，取决于承诺书的内容是否合法、合理，是否基于双方的真实意思表示，以及是否满足法律规定的有效条件。在实际操作中，建议公司和个人都谨慎对待承诺书的签署，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。