您好，关于离职当月周末是否算出勤的问题，这主要取决于您所在单位的具体考勤管理制度以及国家的相关法律法规。

首先，从国家法律法规的角度来看，根据《劳动法》第三十八条以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位通常实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。这意味着，在正常情况下，周末是不计入工作日的，因此也不应算作出勤。对于企业或不能实行统一工作时间的事业单位，它们可以根据实际情况灵活安排周休息日，但同样需要保证劳动者每周至少休息一日。

接下来，我们结合您提供的《太仓市沙溪镇机关工作人员请休假、考勤及考核管理制度》来看。该制度主要规范了机关工作人员的休假、考勤及日常工作行为，其中并未直接提及离职当月周末是否算出勤的问题。但我们可以从制度中的一些原则性规定进行推断：

1. 请假与出勤：制度中明确规定了请假类型、申领手续和审批权限，说明单位对工作人员的出勤情况有严格的管理。然而，这些规定主要针对的是在职期间的工作日请假情况，并未直接涉及离职当月。

2. 离职手续与工资发放：制度中提到，离职的编外人员需提前一个月提交离职申请，并由分管领导签署批准意见。离职当月基本工资折算至日发放，绩效奖励则根据实际出勤天数发放。这里虽然提到了离职当月的工资发放问题，但并未明确说明周末是否算作出勤。

3. 法定节假日与休息日：制度中提到了法定节假日和纪念日放假的工资按视同正常出勤计薪，但并未提及周末（即休息日）在离职当月是否算作出勤。

综合以上分析，我们可以得出以下结论：

• 在正常情况下，周末是不计入工作日的，因此离职当月周末不应算作出勤。
• 具体是否算作出勤，还需参考您所在单位的具体考勤管理制度。如果单位有明确规定离职当月周末算作出勤，或者根据实际情况进行了特殊安排，那么应按照单位的规定执行。
• 如果单位没有明确规定，且您对离职当月周末是否算作出勤有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。