关于您提出的“法律规定最晚几号发工资”的问题，这实际上涉及多个层面的法律规定和实际情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、国家层面的法律规定
《中华人民共和国劳动法》：该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调的是“按月支付”的原则，但并未明确每月的具体支付日期。
《工资支付暂行规定》：该规定明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，工资支付的具体日期主要由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
二、地方性法规的细化规定
不同地区可能会根据当地实际情况，对工资支付时间做出更细致的规定。例如，有些地方可能明确规定用人单位应当自用工之日起计算工资，并于次月约定日期支付工资，如无约定，则在次月15日前支付。因此，要获取最准确的信息，需要查阅您所在地的相关法律法规。
三、劳动合同中的约定
在实践中，用人单位与劳动者会在劳动合同中明确约定每月的工资发放日期。这一约定具有法律效力，用人单位需严格按照约定执行。如果用人单位没有按照约定时间支付工资，就可能被认定为拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。
四、特殊情况下的工资支付
节假日或休息日：如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。
生产经营困难：在特殊情况下，如用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，并报相关部门备案后，可以延期支付，但延期时间通常有限制，并需及时告知劳动者。
五、建议与维权途径
查阅当地法规：为了获取最准确的信息，建议您查阅所在地的相关法律法规，了解当地对工资支付时间的具体规定。
咨询专业机构：如果您对工资支付问题有疑问，可以直接咨询当地的劳动监察部门、劳动仲裁委员会等机构，以获取专业的指导和帮助。
重视劳动合同：在与用人单位签订劳动合同时，请务必仔细审查关于工资支付时间的约定，并确保其符合法律法规的要求。
维权途径：如果用人单位未按照约定时间支付工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，虽然法律上并未明确规定工资最迟几号发放，但您应了解自己的权益和当地的法律法规，确保工资能够按时足额支付。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。