结论前置：在劳务派遣关系中，劳务派遣员工的工资一般应由劳务派遣单位发放。若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者有权依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的主体与责任：

   • 劳务派遣关系涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按月支付劳动报酬。

2. 劳务派遣单位的支付义务：

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并明确劳动报酬等条款。
   • 劳务派遣单位必须按月向被派遣劳动者支付劳动报酬，不得克扣或截留。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

3. 用工单位的角色与责任：

   • 用工单位根据劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括被派遣劳动者的劳动报酬在内的相关费用。
   • 用工单位有监督劳务派遣单位是否按时、足额发放劳动者工资的责任，发现问题应及时沟通解决，以保障劳动者合法权益。

4. 特殊情况与劳动者权益保护：

   • 在实际操作中，虽然存在用工单位直接支付给派遣员工工资的情况，但这主要是为了避免不法派遣单位卷款而逃，从而保障劳动者的权益。然而，这种情况并不改变劳务派遣单位作为用人单位应履行支付报酬义务的法律事实。
   • 若劳务派遣单位未按时足额发放工资，劳动者可以依法向其主张权利，要求支付工资及相应赔偿。劳动者在遇到工资问题时，应首先尝试与劳务派遣单位协商解决；协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设小张被一家劳务派遣单位派遣到某公司工作，那么小张的工资应由劳务派遣单位发放。如果劳务派遣单位未按时足额支付小张的工资，小张有权向劳务派遣单位主张权利，要求其支付工资及可能的赔偿。同时，如果用工单位（即某公司）发现劳务派遣单位未按时支付工资，也有责任及时与劳务派遣单位沟通，确保小张的权益得到保障。

进一步建议：

• 劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的支付方式和时间等关键内容。
• 如果遇到工资问题，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），以便在需要时向劳务派遣单位或劳动争议仲裁委员会、人民法院主张权利。

希望以上分析能帮助你更好地理解劳务派遣关系中工资的支付问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。