结论：关于不发工资被迫离职的赔偿金是“N+1”还是“2N”，这主要取决于用人单位解除或终止劳动合同的具体情况和法律依据。若用人单位违法解雇，劳动者可主张“2N”赔偿金；若用人单位合法解雇且符合特定情形，则可能需支付“N+1”经济补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿金标准概述

• “N”的含义：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• “+1”的含义：即额外支付的一个月工资，作为代通知金。但需注意，“N+1”并非法定赔偿方案，而是实践中协商达成的补偿方式，且仅适用于特定情形下的合法解雇，如用人单位未提前30天书面通知劳动者解除合同。

• “2N”的含义：指按照“N”的计算方式得出的经济补偿标准的两倍，适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。

二、具体适用情形

1. 非法解雇（2N）

   • 当用人单位违反《劳动合同法》等相关法律法规，擅自解除或终止劳动合同时，如未及时足额支付劳动报酬导致劳动者被迫离职，且该行为被认定为违法解除，劳动者有权要求用人单位支付“2N”赔偿金。

2. 合法解雇（可能N或N+1）

   • 用人单位在符合法定情形下，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果等。在这些情况下，用人单位通常需支付“N”经济补偿，若未提前30天通知则可能需支付“N+1”。

3. 经济性裁员（N+1）

   • 用人单位因经济原因确需裁员时，需提前30天通知员工，并支付“N”的补偿金。若未提前通知，则可能需支付“N+1”的补偿金，此处的“+1”作为代通知金。

4. 特殊情况

   • 若劳动者存在过错被辞退，如严重违反规章制度或给单位造成重大损害，用人单位无需支付补偿。
   • 双方协商一致解除劳动合同的，补偿标准可依据协商结果确定，不一定遵循“N+1”或“2N”的标准。

三、经济补偿金的计算与支付

• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体支付方式如上所述。
• 劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、劳动者权益保护建议

• 保留证据：劳动者在面临被迫离职时，应充分了解相关法律法规，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知、银行流水等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 及时维权：若对赔偿标准有疑问或遭遇不公待遇，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可以通过与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

示例说明：

假设劳动者小张在某公司工作了5年，月工资为1万元。若公司因经济原因裁员且未提前30天通知小张，则公司需支付小张“N+1”的补偿金，即5个月工资（N）加上1个月工资（代通知金），共计6万元。若公司违法解雇小张，如未及时足额支付劳动报酬导致小张被迫离职，则小张有权要求公司支付“2N”的赔偿金，即10万元。

综上所述，不发工资被迫离职的赔偿金是“N+1”还是“2N”，需根据具体情况判断。劳动者应结合自身实际情况和法律规定，合理主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。