关于“工伤鉴定请假怎么算”的问题，这实际上涉及到工伤鉴定期间的考勤和工资支付两个核心方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤鉴定期间的考勤处理
工伤鉴定的性质：
- 工伤鉴定是员工在遭受工伤后，为了确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇而必须进行的法定程序。它并非员工主动选择的行为，而是基于工伤事实发生后必须履行的义务。
与请假的区别：
- 请假通常是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并事先向单位申请并获得批准的行为。而工伤鉴定则不同，它是员工因工作受伤后，为了维护自身权益而进行的必要活动。
考勤处理原则：
- 在进行工伤鉴定期间，员工应被视为因工作相关事务的正当缺勤，而非请假。因此，单位不应将此期间视为员工缺勤或旷工，也不应因此扣减员工的考勤分数或给予其他不利待遇。
二、工伤鉴定期间的工资支付
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工被认定为工伤且处于停工留薪期，用人单位应当按原工资待遇支付员工工资。这意味着，在进行工伤鉴定期间，员工的工资权益是受到法律保障的。
实际操作：
- 在实际操作中，员工在进行工伤鉴定前，最好与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。单位应根据员工的工伤情况和鉴定需求，合理安排员工的工作和休息时间，并确保员工的工资待遇不受影响。
特殊情况：
- 如果员工在非指定机构私自进行工伤鉴定，或者超出合理次数（如无正当理由反复申请重新鉴定），可能不被视为工伤相关活动，此时单位可能根据内部规章制度对员工的考勤和工资进行相应处理。但这种情况较为特殊，且需要单位有明确的规章制度作为依据。
三、建议与注意事项：
提前沟通：
- 员工在进行工伤鉴定前，应提前与单位沟通并告知相关情况，以便单位做好工作安排和记录。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
遵守规定：
- 如果单位有明确的规章制度规定工伤鉴定期间的考勤处理方式，员工应遵守相关规定。但无论如何，单位都不得因员工参加工伤鉴定而扣减其工资或给予其他不利待遇。
保留证据：
- 员工在进行工伤鉴定时，应保留好相关证据（如鉴定通知、医疗证明等），以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，工伤鉴定期间应被视为员工因工作相关事务的正当缺勤，单位不应将其视为请假或缺勤，并应确保员工的工资待遇不受影响。员工在进行工伤鉴定前，应提前与单位沟通并遵守相关规定，以维护自己的合法权益。