员工薪酬是否应该保密，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和企业的管理需求来综合考量。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、薪酬保密制度的合法性

1. 法律未明确禁止：我国法律并未明确规定薪酬必须公开，也未明确禁止企业采用薪酬保密制度。因此，从法律层面看，企业有权制定规章制度要求员工对薪酬进行保密。
2. 企业管理需求：薪酬保密制度有助于保护企业的商业秘密，如薪酬战略、财务状况等，防止竞争对手获取这些信息。同时，它也有助于维护团队和谐，减少员工之间的比较和不满，提高工作效率。
3. 遵循法定程序：企业在制定和实施薪酬保密制度时，必须遵循相关法律法规的强制性规定，如经过民主程序制定（通过职工代表大会或全体职工讨论），并向劳动者公示或告知。

二、薪酬保密制度的合理性

1. 保护员工隐私：薪酬作为个人隐私的一部分，通过保密制度可以避免因薪酬差异引发的员工间不必要的比较和矛盾，维护员工的隐私权。
2. 促进公平竞争：薪酬保密有助于减少内部纷争，保持团队协作，同时防止薪酬信息被用于不正当竞争，确保企业在市场上的公平竞争地位。
3. 避免不公平待遇：然而，薪酬保密制度不应成为掩盖不公平薪酬的借口。企业应确保薪酬制度的公平性和透明度，避免性别歧视、同工不同酬等不公平现象的发生。

三、薪酬保密制度的实施要点

1. 明确保密内容：薪酬保密制度应明确保密的具体内容，如薪资数额、薪酬结构、薪酬调整情况等。
2. 签订保密协议：企业可以与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任，以增强员工的保密意识。
3. 加强培训教育：企业应定期对员工进行保密意识培训，使员工了解薪酬保密制度的重要性和必要性。
4. 合理处理违规行为：对于违反薪酬保密制度的行为，企业应视情节轻重给予纪律处分，直至解除劳动合同并追究法律责任。但处理措施应合理合法，不能超出制度规定和法律限度。

四、特殊情况下的薪酬公开

1. 法律法规要求：在法律法规要求或内部审计、政府调查等特殊情况下，企业可能需要公开部分或全部薪酬信息。此时，企业应严格遵守相关法律法规和保密原则，确保信息的合法性和安全性。
2. 员工知情权：尽管存在薪酬保密制度，但员工对自己的薪酬构成、发放标准等基本信息享有知情权。企业应向员工明确说明这些信息，以确保其权益得到保障。

五、实际案例与启示

• 案例回顾：曾有公司员工因透露自己薪酬并打听同事薪酬而被解除劳动合同。若公司薪酬保密制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，则解除行为可能合法。反之，若制度存在不合理或执行不公平，仲裁委员会可能支持员工诉求。
• 启示：企业在制定和执行薪酬保密制度时，必须确保制度的合法性、合理性和公平性。同时，应加强员工培训和教育，提高员工的保密意识；对于违规行为，应依法依规进行处理。

总结来看，员工薪酬是否应该保密取决于企业的管理需求、法律法规的要求以及员工的权益保障。企业在制定薪酬保密制度时，应充分考虑这些因素，确保制度的合法性和合理性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。