针对您提出的“签一年试用期3个月是否合法”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的期限并不是可以随意约定的，而是受到法律的严格限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期期限的明确上限规定，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

现在，我们回到您提出的具体问题上来。您提到的是签订一年的劳动合同，但试用期却约定为三个月。根据上述法律规定，这样的约定显然是不符合法律要求的。因为对于一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长只能约定为二个月，而您的情况中试用期却长达三个月，这超出了法律规定的上限。

此外，我还想提醒您的是，试用期并非“白用期”或“免责期”。在试用期内，劳动者同样享有劳动法律赋予的各项权利，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，用人单位在试用期内解除劳动合同也需要有充分的理由和证据，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

因此，针对您提出的问题，我的答案是：签一年试用期3个月是不合法的。如果您在签订劳动合同时遇到了这样的情况，建议您与用人单位进行沟通协商，要求按照法律规定调整试用期的期限。如果协商无果，您还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉，以维护自己的合法权益。