结论前置：被辞退后，压的那一个月工资是应当结清的。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，包括被辞退时的工资结算。
辞退后的工资结算：
- 当劳动者被辞退时，用人单位应当一次性结清劳动者的所有工资，包括之前被压的那一个月工资。这是劳动者的合法权益，用人单位不得以任何理由拒绝支付或拖延支付。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝结清工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至通过法律诉讼来追讨工资。
实际操作建议：
- 在被辞退时，劳动者应当要求用人单位出具书面的工资结算单，明确列出应支付的工资数额和支付时间。这样，在后续维权过程中，劳动者可以提供有力的证据来支持自己的主张。
- 同时，劳动者也应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备不时之需。
特殊情况说明：
- 如果劳动者与用人单位之间存在关于工资支付的特殊约定（如分期支付、延期支付等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。但是，这种特殊约定必须是在双方平等自愿的基础上达成的，且不得损害劳动者的合法权益。
总结与建议：
- 压了一个月工资被辞退后，劳动者有权要求用人单位一次性结清所有工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者可以通过协商、投诉、劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在实际操作过程中，劳动者应当保留好相关证据，并要求用人单位出具书面的工资结算单，以便在后续维权过程中提供有力的支持。
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