您好，关于您询问的“国企除名职工程序”，这通常涉及到国企对员工的管理和处分规定。虽然直接的行业规范或具体程序可能因企业而异，但我可以根据一般的管理原则和类似案例，给您一个大致的解答框架。
首先，需要明确的是，“除名”通常是对员工严重违反企业规章制度或国家法律法规时的一种严厉处分。在国企中，这一程序往往遵循严格的法律法规和企业内部规定。
一般程序可能包括以下几个步骤：
调查与取证：
- 当发现员工有严重违规行为时，企业会启动调查程序，收集相关证据，包括但不限于监控录像、书面记录、证人证言等。
- 调查过程中，应确保员工的合法权益不受侵犯，如知情权、申辩权等。
审议与决定：
- 调查结束后，企业会将调查结果提交给相关部门或领导进行审议。
- 审议过程中，会综合考虑违规行为的性质、情节、后果以及员工的态度等因素。
- 根据审议结果，企业会作出是否除名的决定，并形成书面文件。
通知与送达：
- 一旦决定除名，企业会正式通知员工，并告知其除名的理由、依据以及后续的处理事项。
- 通知应以书面形式送达员工本人，并确保员工签收或以其他方式确认收到。
执行与后续处理：
- 除名决定生效后，企业会按照相关规定办理员工的离职手续，如停发工资、社保转移、档案转出等。
- 同时，企业可能会根据违规行为的性质，决定是否向相关部门报告或采取其他法律措施。
申诉与救济：
- 如果员工对除名决定不服，他们有权向企业内部的相关部门或上级单位提出申诉。
- 申诉过程中，企业应重新审视除名决定的合法性和合理性，并根据申诉结果作出相应处理。
特别说明：
- 国企在除名员工时，必须严格遵守国家法律法规和企业内部规定，确保程序的合法性和公正性。
- 除名是一种严厉的处分措施，应谨慎使用，并确保有充分的证据支持除名决定。
- 在处理过程中，企业应注重保护员工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。
举例说明：
以您提供的第二个参考信息为例，虽然它主要描述的是拒服兵役的处理决定，但其中涉及到的“不得招录、聘用为国有企业和事业单位工作人员”这一条款，间接说明了国企在招聘和聘用员工时的严格标准。如果员工在国企工作期间出现严重违规行为，国企同样有权依据相关规定对其进行除名处理。
希望这个解答框架能对您有所帮助。如果您有更具体的问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。