讨要工资向法院起诉确实需要缴纳一定的费用，但劳动者经济困难时可申请缓交、减交或免交，且劳动仲裁程序不收费。以下是对这一问题的详细解答：

1. 诉讼费用：

   • 根据《诉讼费用交纳办法》及相关规定，劳动争议案件的受理费标准为每件10元。这一费用相对较低，旨在降低劳动者维权的经济门槛。
   • 若劳动者面临经济困难，如属于低保户、残疾人等特殊群体，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。法院会根据劳动者的具体情况进行审查，并作出相应决定。

2. 劳动仲裁程序：

   • 在向法院起诉前，劳动者通常需要先经过劳动仲裁程序。这是劳动争议处理的一般程序要求，旨在通过仲裁方式先行解决争议，提高纠纷解决的效率。值得注意的是，劳动仲裁程序是不收费的。
   • 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此时，若需缴纳诉讼费，同样适用上述的优惠政策。

3. 其他可能产生的费用：

   • 除了案件受理费外，劳动者在起诉过程中还可能产生其他费用，如证据保全费用、鉴定费用等。这些费用并非固定产生，而是根据案件的具体情况和需要来确定。
   • 通常，这些费用由申请方预交，最终由败诉方承担。因此，劳动者在决定起诉前，应全面评估自身经济状况和案件胜算。

4. 维权途径的选择：

   • 除了劳动仲裁和诉讼外，劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，如拖欠工资等。劳动监察部门将依法进行调查和处理，且这一途径通常也是不收费的。
   • 在符合法定条件的情况下，劳动者还可以向法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有法律效力，用人单位必须履行，且申请支付令的程序相对简便，成本也较低。

建议：

• 在决定讨要工资前，劳动者应尽可能收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录及欠薪证明等，以支持其诉讼请求。
• 劳动者应充分了解并合理利用各种法律资源和程序，如劳动仲裁、劳动监察投诉、申请支付令等，以选择最适合自己的维权途径。
• 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自身权益无法得到有效维护，可以直接向我咨询，我将根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。