员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来综合确定。下面我将为您详细解答：

一、年假计算的基本规则

首先，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：

• 满1年不满10年的，年休假为5天；
• 满10年不满20年的，年休假为10天；
• 满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假的计算方法

当员工离职时，对于未休的年假，需要按照以下步骤进行计算：

1. 确定应享年休假天数： 根据员工在本单位的累计工作年限，确定其全年应享受的年休假天数。

2. 折算离职时年休假天数：

   • 如果离职时当年未过全年日历天数的一半，那么应休未休年休假天数的计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果不足1整天的部分，不享受年休假。
   • 如果离职时当年已过全年日历天数的一半，那么应休未休年休假天数直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数计算。

举例：假设小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假。那么，他应休未休年休假天数为（243÷365）×5-1≈2天（其中243天是2024年1月1日至8月31日的天数）。

三、未休年假的工资报酬

对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常支付的工资外，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。

日工资收入的计算方法：按月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、特殊情况与注意事项

1. 不符合享受年假条件的情况： 如果员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。

2. 不享受年休假的其他情形： 包括依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定天数等，职工在这些情况下不享受当年的年休假。

3. 证据收集与维权途径： 离职员工在主张未休年休假工资报酬时，应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，离职员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

五、建议操作

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据。这样，在离职后如果遇到任何问题，您都可以有充分的证据来支持自己的主张。

综上所述，员工离职时的年假计算与支付是一个复杂但重要的问题。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在离职时维护自己的合法权益。