当劳动仲裁书送达不到对方公司时，你可以采取以下措施来确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护：

1. 主动联系仲裁机构：

   • 首先，尽快与负责该案件的劳动争议仲裁委员会取得联系，查询仲裁文书未送达的具体原因。可能是地址不准确、联系方式有误、快递物流问题或仲裁机构内部流程延误等。
   • 若因自身提供的信息有误，应及时更正以便仲裁机构重新送达。同时，向仲裁机构了解整个仲裁程序的进展情况，确认是否存在其他影响送达的特殊情况。

2. 了解并选择合适的送达方式：

   • 劳动仲裁文书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、邮寄送达、委托送达、公告送达以及电子送达等。
   • 直接送达：仲裁机构派人到被申请人的工作场所、住所等地址进行送达，由被申请人本人或其成年同住家属、负责收件的人员签收。
   • 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 邮寄送达：通过邮政特快专递（EMS）等方式将仲裁文书寄往被申请人的联系地址，以回执上注明的收件日期为送达日期。
   • 委托送达：若仲裁委员会在直接送达过程中遇到困难，可以委托被送达者所在地区的仲裁机构代为送达。
   • 公告送达：若受送达人下落不明，或用其他方式无法送达，仲裁机构可以在相关媒体或指定公告栏发布公告，公告期通常为30日，公告期满即视为送达。
   • 电子送达：若经受送达人同意，可以采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认其收悉的方式送达仲裁文书（裁定书、裁决书除外）。

3. 采取补救措施并关注时效：

   • 若因地址或其他原因导致送达延误，应要求仲裁机构按照新地址或合适的方式重新安排送达。
   • 即使仲裁裁决未及时送达，也要准确计算从实际收到裁决书起的相关期限，避免因逾期而丧失诉讼权利。例如，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在整个过程中，注意保留与仲裁裁决送达相关的各种证据，以备后续可能出现的纠纷之需。

4. 法律救济途径：

   • 若因仲裁文书未及时送达导致权益受损，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，向人民法院提起诉讼或寻求其他法律援助。
   • 在必要时，向法院提供充分证据证明是由于仲裁机构或对方的原因造成送达延误，以争取合理的判断和处理。

5. 持续关注仲裁进展并准备材料：

   • 与仲裁机构保持密切沟通，及时了解仲裁案件的进展情况。
   • 准备好相关证据和材料，以便在需要时能够及时向仲裁庭提交，确保自身的合法权益得到及时有效的维护。

示例说明： 假设你作为申请人，已经提交了劳动仲裁申请，但仲裁机构表示无法将仲裁书送达给对方公司。此时，你可以首先联系仲裁机构，了解无法送达的具体原因。如果是因为对方公司地址变更或联系方式有误，你可以提供正确的信息以便仲裁机构重新送达。如果仲裁机构尝试了多种送达方式仍无法送达，你可以同意仲裁机构采用公告送达的方式，并在公告期满后视为已经送达。在整个过程中，你要关注仲裁程序的进展情况，并准备好相关证据和材料以备不时之需。

总之，当劳动仲裁书送达不到对方公司时，不要慌张，按照上述步骤采取措施，确保仲裁程序的顺利进行和自身权益的有效维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。