公司调整公积金缴存比例是否违反劳动法，需分情况讨论：
若调整符合当地公积金缴存比例规定且程序合法
- 不违反劳动法：根据《住房公积金管理条例》及相关地方规定，公积金的缴存比例通常有一个上下限范围（如5%-12%）。若公司调整后的缴存比例仍在这一范围内，且调整程序合法（如经过职工代表大会或工会讨论通过，并向住房公积金管理中心报备），则不构成违法。
- 举例说明：假设某地规定公积金缴存比例为5%-12%，公司原缴存比例为8%，现调整为10%，且调整程序合法，则这一调整是合法的。
若调整超出当地公积金缴存比例规定或程序不合法
- 可能违反劳动法：如果公司调整后的缴存比例超出了当地规定的上下限范围，或者调整程序未经过合法程序（如未经过职工代表大会或工会讨论，未向住房公积金管理中心报备），则可能构成违法。
- 法律后果：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。对于缴存比例不合规的情况，住房公积金管理中心也有权责令公司限期改正。
- 举例说明：假设某地规定公积金缴存比例为5%-12%，公司原缴存比例为8%，现擅自调整为15%，且未经过合法程序，则这一调整是违法的，住房公积金管理中心有权责令公司限期改正。
特殊情况：公司经济困难
- 可申请降低缴存比例或缓缴：根据《住房公积金管理条例》第二十条，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
- 举例说明：若公司因经营不善导致经济困难，可依法申请降低公积金缴存比例或缓缴，但需经过合法程序并获得批准。
建议：
- 若您对公司调整公积金缴存比例有疑问或不满，建议首先与公司沟通，了解调整的具体原因和依据。
- 若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心咨询或投诉，了解公司的调整是否合法合规。
- 如有必要，可寻求法律援助或向我咨询，以维护您的合法权益。
总结：公司调整公积金缴存比例是否违反劳动法，取决于调整是否符合当地规定且程序是否合法。若您对此有疑问，建议及时咨询以获取专业法律意见。