您好，关于超时加班费的计算，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并且会根据不同的工时制度有所差异。下面我将为您详细解析：
一、标准工时制下的超时加班费计算
在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。超时加班费分为以下三种情况：
工作日延长工作时间：
- 加班费计算：不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 举例：若您月工资5000元，某工作日加班2小时，加班工资约为86.21元。
休息日加班：
- 加班费计算：若不能安排补休，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%计算）。
- 举例：若您月工资6000元，某周六加班一天且未安排补休，加班工资约为551.72元。
法定休假日加班：
- 加班费计算：需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。
- 计算公式：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%（或按月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%计算）。
- 举例：若您月工资4000元，国庆节加班一天，加班工资约为551.72元。
二、综合计算工时制下的超时加班费计算
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定休假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
三、不定时工时制下的超时加班费计算
经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。但部分地区规定，在法定休假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
补充说明
- 月工资基数的确定：通常根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若两者均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
- 21.75天的由来：这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数。
法律建议
在实际操作中，加班费的计算可能受到具体劳动合同、公司政策以及相关法律法规的影响。因此，如遇疑问或争议，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取准确且个性化的解决方案。
希望以上解答能对您有所帮助，如有其他问题，欢迎继续咨询。