结论：试岗期自己走了，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。

详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得工资的基本权利，无论是否在试用期内，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这进一步保障了试用期劳动者的薪酬权益。

2. 工资计算方式：

   • 试岗期（或试用期）的工资计算通常遵循“按实际工作天数计算”的原则。例如，若试岗期月工资为3000元，该月应出勤22天，员工实际出勤5天，则其工资应为3000÷22×5。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时，根据劳动者的实际出勤天数和工作绩效等核算工资，并一次性付清劳动者工资。

3. 特殊情况处理：

   • 若劳动者未按照用人单位合法的规章制度规定的离职流程提前通知就擅自离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这并不影响劳动者获得其实际工作期间的工资报酬。
   • 公司规章制度不能违反法律法规的规定，用人单位不能因劳动者直接走人而拒绝支付工资。公司可以根据合法合理的规章制度对员工的行为进行相应处理，如扣减部分绩效奖金（需有相关规定且合理合法），但不能扣发员工应得的基本工资等法定劳动报酬。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付试岗期辞职员工的工资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
     • 申请劳动仲裁：如无法通过协商或投诉解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在试岗期或试用期内离职时，应尽量遵循公司的离职流程，与用人单位友好协商工资结算事宜，以避免不必要的争议。
• 若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如工作记录、工资条等），并及时采取法律手段维护自身权益。

示例： 假设小李在一家公司试岗了3天，双方约定的月工资为4000元，该月应出勤22天。若小李因个人原因决定离职，他应获得的工资为：4000÷22×3≈545.45元。用人单位应在小李离职时一次性付清这笔工资。

总之，试岗期自己走了，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资报酬。若遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。