在工伤认定涉及第三方的情况下，调查取证时确实有可能会找第三方谈话。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本流程与调查取证：

   • 工伤认定是劳动保障行政部门根据用人单位或职工的申请，对职工因工作遭受事故伤害或患职业病是否属于工伤进行认定的过程。
   • 在认定过程中，劳动保障行政部门会进行调查取证，以核实事故的真实性、伤害程度以及是否与工作有关。

2. 涉及第三方时的调查取证：

   • 当工伤事故涉及第三方（如交通事故中的对方驾驶员、设备故障中的制造商等）时，劳动保障行政部门为了全面了解事故情况，可能会找第三方进行谈话。
   • 谈话的目的通常是为了获取第三方的陈述、证据或相关情况，以便更准确地判断工伤事故的性质和责任。

3. 第三方谈话的法律依据与程序：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳动保障行政部门在工伤认定过程中有权进行调查取证，包括向第三方了解情况。
   • 谈话程序通常遵循合法、公正、公开的原则，确保第三方的合法权益不受侵犯。劳动保障行政部门会告知第三方谈话的目的、权利和义务，并记录谈话内容。

4. 第三方谈话对工伤认定的影响：

   • 第三方谈话的内容可能作为工伤认定的重要证据之一，对认定结果产生直接影响。
   • 如果第三方提供了有利于工伤认定的证据或陈述，将有助于支持工伤认定的申请；反之，如果第三方提供了不利于工伤认定的证据或陈述，则可能对工伤认定产生不利影响。

5. 应对第三方谈话的建议：

   • 对于涉及第三方的工伤事故，用人单位和职工应积极配合劳动保障行政部门的调查取证工作，包括提供必要的证据和协助找第三方谈话。
   • 如果第三方不配合或拒绝谈话，劳动保障行政部门可能会采取其他调查手段，如查阅相关记录、询问其他证人等。
   • 在整个过程中，用人单位和职工应保持与劳动保障行政部门的沟通，及时了解工伤认定的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

总结来说，工伤认定涉及第三方时，调查取证过程中找第三方谈话是可能的，也是合法的。这有助于劳动保障行政部门更全面地了解事故情况，从而做出更准确的工伤认定。如果你或你所在单位遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。