针对您提出的“欠一天工资不给怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 明确法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。因此，欠一天工资不给也是违法的，您有权要求用人单位支付。

2. 与用人单位协商：

   • 首先，我建议您尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付欠付的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位支付欠付的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付欠付的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足您的诉求，或者您对仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，我建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、工作记录、考勤记录等证据材料，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的权益得到有效维护。

总结与建议：

• 欠一天工资不给也是违法的，您有权要求用人单位支付。
• 我建议您先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仍然无法解决争议，可以考虑向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，请务必保留好相关证据材料，并遵守法律程序和规定。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细和专业的法律建议。