针对您提出的“有商调函但原单位不放人”的问题，这通常涉及到劳动关系的变更和解除，以及原单位与新单位之间的协调问题。以下是我从不同角度为您分析的解答：

1. 商调函的法律效力与原单位的义务：

   • 商调函，作为新单位向原单位发出的要求调转员工劳动关系的正式文件，本身并不具有直接强制原单位放人的法律效力。它更多是一种协商和沟通的工具。
   • 原单位在收到商调函后，有义务与新单位进行协商，并根据双方的实际情况和劳动合同的约定，决定是否同意员工的调转。如果原单位无正当理由拒绝放人，可能构成对员工权益的侵害。

2. 员工应如何应对原单位不放人的情况：

   • 与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们不放人的具体原因，并尝试协商解决。如果是因为合同未到期、违约金等问题，您可以根据实际情况提出合理的解决方案。
   • 查看劳动合同：仔细审查您与原单位签订的劳动合同，看是否有关于调转、离职等条款的约定。如果合同中有明确规定，您可以依据合同条款与原单位进行协商或采取法律手段。
   • 寻求法律援助：如果与原单位的沟通无果，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以帮助您分析具体情况，提供法律意见，并协助您与原单位进行协商或提起劳动仲裁。

3. 可能涉及的法律后果与维权途径：

   • 如果原单位无正当理由拒绝放人：您有权向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，要求原单位履行调转义务或赔偿因此给您造成的损失。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明原单位的行为构成违约或侵权。
   • 如果原单位提出合理理由拒绝放人：如合同未到期、您未履行完某些义务等，您需要评估这些理由的合理性，并考虑是否接受原单位的条件或继续与原单位协商。如果协商无果，您也可以根据实际情况选择是否提起劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：在与原单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面材料、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 了解新单位政策：同时，您也需要了解新单位对于调转员工的具体政策和要求，确保自己符合新单位的入职条件。
   • 及时咨询专业律师：在处理此类问题时，由于涉及到劳动关系的变更和解除等复杂法律问题，建议您及时咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对原单位不放人的情况，您应首先尝试与原单位沟通协商，了解具体原因并提出合理解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助并提起劳动仲裁。在整个过程中，务必保留好相关证据并了解新单位的政策要求。如有需要，请随时向我咨询。