仲裁后能否上诉，取决于仲裁的类型及具体法律规定，一般情况下仲裁实行“一裁终局”制度，但特定情况下仍有救济途径。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁的情况
一般规定：
- 劳动仲裁裁决通常并非终局性裁决。当事人若对裁决结果不满，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。例如，员工与公司就加班工资问题申请劳动仲裁后，若双方或任一方对裁决结果有异议，均可在规定时间内向法院起诉。若期满未起诉，则裁决书发生法律效力。
终局裁决的特殊情况：
- 对于特定类型的劳动仲裁案件，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金（金额不超过当地月最低工资标准十二个月）以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，实行一裁终局制度。
- 劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。而用人单位则需在有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等法定情形下，于收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
二、民商事仲裁的情况
- 民商事仲裁严格实行一裁终局制度。一旦裁决作出，即具有法律效力，当事人不得再就同一纠纷申请仲裁或向法院起诉。
- 然而，若当事人能证明裁决存在以下情形之一：没有仲裁协议、裁决事项超出仲裁协议范围或仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据、仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，则可在收到裁决书之日起六个月内向中级人民法院申请撤销裁决。法院经组成合议庭审查核实后，若确认存在上述情形之一，将裁定撤销裁决。
三、法律建议
了解仲裁类型：
- 在参与仲裁前，当事人应充分了解仲裁的类型（劳动仲裁或民商事仲裁）及其相应的法律规定，以便在裁决后能够准确判断自己的救济途径。
及时行使权利：
- 若对仲裁裁决不满，当事人应在规定的期限内及时行使诉讼或申请撤销裁决的权利，以免错过救济时机。
准备充分证据：
- 在申请撤销裁决或提起诉讼时，当事人应准备充分的证据来支持自己的主张，以提高救济成功的可能性。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里为你提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在面临实际问题时，建议你直接向我咨询，以便获得更具体、更个性化的法律建议。
综上所述，仲裁后能否上诉并非一概而论，而是需根据具体的仲裁类型和相应法律法规来判断。在实际操作中，当事人应仔细研究相关法律法规，并根据自己的具体情况做出决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。